Codolet : Cyclife France, une dynamique de recrutement et de diversité en 2025
Au 1er septembre 2025, Cyclife France confirme son développement avec 294 salariés répartis sur ses différents sites, principalement à Centraco, mais aussi sur d’autres implantations en France. Depuis le début de l’année, 26 recrutements ont déjà été réalisés, dont 5 alternants, auxquels s’ajoutent 15 stagiaires accueillis dans les services. L’objectif affiché est clair : atteindre d’ici la fin de l’année une quarantaine de recrutements, un chiffre notable pour l’entreprise, filiale d’EDF spécialisée dans la gestion des déchets radioactifs.
« Le nucléaire est une énergie de temps long. Aujourd’hui, nous vivons une étape décisive dans le démantèlement et dans le traitement des déchets. Cela exige d’anticiper et d’élargir nos équipes », explique Alexandra Champy, qui accompagne activement la politique RH de l’entreprise.
Des postes variés, du terrain à l’ingénierie
Les besoins de l’entreprise couvrent un large spectre de métiers. Les postes à pourvoir concernent aussi bien des opérateurs (découpe, conduite d’installation), que des techniciens Bac+2/3 (BTS Maintenance des Systèmes Industriels, BTS CIRA, Licence professionnelle Démantèlement, Déchets et Désamiantage) ou encore des cadres Bac+5 (ingénieurs sûreté, qualité, environnement, appui prestations extérieures, chefs de projets).
Parmi les offres actuelles figurent des postes de responsable d’équipe démantèlement à Creys (Ain), de responsable technique prestations extérieures (Gard), mais aussi des fonctions de commercial, responsable applications métiers ou encore technicien programmation. La plupart sont situés à Codolet, mais certains concernent d’autres sites EDF en France.
Un accompagnement à la formation et à la reconversion
Cyclife France se distingue par sa volonté de former en interne des personnes parfois éloignées du secteur nucléaire. « Nous pouvons recruter des candidats sans diplôme, à condition qu’ils aient une forte motivation et un savoir-être adapté. Grâce à un système de compagnonnage et de tutorat, nous les formons aux procédures et aux techniques nécessaires », détaille Alexandra Champy. Pour celles et ceux venant d’autres horizons professionnels – commerce, accompagnement à la personne, administratif – l’entreprise met en place des parcours spécifiques afin d’assurer une montée en compétences progressive.
Des effectifs en croissance et une mixité réelle
Cyclife France met en avant une volonté affirmée de favoriser la diversité des profils. Près d’une soixantaine de femmes occupent des postes variés, du rôle d’assistante à celui de directrice, en passant par technicienne, ingénieure, cheffe de projet ou encore responsable de service. L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a d’ailleurs atteint 84/100 en 2024, confirmant les efforts de l’entreprise dans ce domaine.
Pour les prochains mois, une douzaine de recrutements supplémentaires est prévue, sans restriction liée au genre, à l’âge ou au parcours de vie. Cyclife s’ouvre également à l’accueil et à l’accompagnement de personnes en situation de handicap, inscrivant son action dans une logique inclusive.
Une présence au salon POP
Pour mieux se faire connaître et attirer de nouveaux talents, Cyclife participera au salon POP à Laudun-l’Ardoise, le jeudi 25 septembre après-midi. L’occasion pour le public, et notamment pour les femmes encore hésitantes à rejoindre un secteur souvent perçu comme masculin, de découvrir des métiers accessibles et évolutifs.
« Les charges lourdes sont portées par des machines, l’activité est mécanisée. Ce qui compte, c’est la motivation et l’envie. La technique, nous l’apportons en interne », insiste Alexandra Champy.
