Orano et la Mission Locale unissent leurs forces pour accompagner les jeunes vers l’emploi
Dans un contexte où l’attractivité des métiers techniques et industriels reste un défi, la Mission Locale et Orano Melox ont officialisé un partenariat autour du dispositif de parrainage pour les jeunes en recherche d’emploi ou d’alternance. Une alliance qui veut conjuguer accompagnement humain, ouverture au monde de l’entreprise et accès facilité aux ressources du territoire.
Le principe du parrainage va bien au-delà d’un simple coup de pouce pour décrocher un emploi. Il s’agit d’un véritable appui global : soutien moral, méthodologie pour construire un projet professionnel, mais aussi aide concrète pour accéder à des réseaux, stages, voire pour surmonter des freins personnels comme la mobilité, le logement ou la garde d’enfants. Stéphanie Thoumieux, référente insertion à la Mission Locale, veille au bon déroulement du dispositif.
« Ce partenariat, même s’il s’appuie sur un nombre de places limitées accordé par l’État, représente un levier fondamental pour reconnecter des jeunes parfois éloignés de l’emploi avec les réalités du tissu économique local », explique Frédéric Combernous, directeur de la Mission Locale. Il insiste sur l’importance de “rendre les métiers plus parlants”, avec des actions concrètes comme les Rencontres Jeunes Entreprises ou l’intervention directe de salariés dans les lycées.
Du côté d’Orano Melox, la démarche s’inscrit dans une logique RH bien ancrée. « Nous recrutons en permanence, notamment du fait des départs en retraite et de la forte demande dans certains métiers techniques », souligne Augustin Nicey, directeur des ressources humaines. Parmi les postes en tension : la radioprotection, la maintenance ou encore les procédés industriels. Ces métiers nécessitent souvent des diplômes spécifiques et un bon niveau en mathématiques ou en sciences.
Marie-France Carrier Reynaud, directrice de la communication, salue l’engagement des collaborateurs d’Orano qui, en tant que parrains bénévoles, partagent leur expérience avec des jeunes souvent en quête de repères. « C’est une transmission très humaine, directe, concrète. Cela permet de faire tomber les idées reçues sur le monde industriel. »
Les horaires postés, parfois perçus comme contraignants, peuvent aussi devenir un atout, avec davantage de temps libre et des primes attractives. Un point qui, combiné aux discours nationaux favorables à la filière nucléaire et aux enjeux environnementaux, contribue à un regain d’intérêt pour ces professions.
Enfin, la Mission Locale multiplie les coopérations, notamment avec des structures comme DS Group, pour mieux préparer les jeunes aux exigences du nucléaire. Et elle met aussi l’accent sur des filières moins visibles, comme celle de conseiller en insertion professionnelle, qui demande pourtant un haut niveau de compétences.
À travers ce partenariat, Orano et la Mission Locale misent sur une dynamique gagnant-gagnant, en accompagnant les jeunes vers un avenir professionnel plus clair et en contribuant au développement économique du territoire.
