Sécuriser les parcours professionnels : la Région investit 557 000 € pour former plus de 1 000 salariés
Les mutations environnementales, digitales et sociales transforment en profondeur les modes de travail et les emplois. Pour accompagner ces évolutions, la Région Occitanie vient de voter une enveloppe de 557 000 € destinée à soutenir la formation des salariés. Ce dispositif permettra à plus de 1 000 employés de près de 90 entreprises régionales de renforcer ou d’acquérir de nouvelles compétences.
Réunis en commission permanente ce vendredi 3 octobre, les élus régionaux ont validé, sur proposition de la présidente Carole Delga, 122 projets de formation. L’objectif affiché est clair : sécuriser les parcours professionnels, anticiper les mutations du marché du travail et préparer les salariés aux métiers de demain.
La formation, levier d’avenir
« La Région agit pour donner aux entreprises régionales les moyens de s’adapter aux transformations profondes qui touchent le monde du travail. C’est aussi un engagement fort pour les salariés : se former, c’est l’opportunité de renforcer ses compétences ou d’en acquérir de nouvelles pour faire des transitions écologique ou numérique des opportunités d’emploi et non des menaces. Chacun et chacune doit pouvoir être serein sur le développement de son parcours professionnel et ainsi se projeter avec confiance vers l’avenir », a déclaré Carole Delga.
Un appel à projets tourné vers les transitions
Lancé en juin dernier en partenariat avec les OPCO (Opérateurs de Compétences), l’appel à projets « Accompagner les transitions et les métiers de demain » vise à proposer aux entreprises des solutions concrètes pour faire face aux mutations de leurs savoir-faire, de leurs métiers et de leur organisation.
Pour cette première édition, 122 projets ont été retenus et financés, couvrant trois grands domaines :
- Transformation sociale : 19 formations retenues.
Exemple : Maison Gabriel Coulet (Roquefort-sur-Soulzon, Aveyron) – 10 salariés formés pour mettre en place un comité Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) pérenne et autonome. - Transition environnementale : 35 formations.
Exemple : SCOP Ezimut (Toulouse, Haute-Garonne) – 5 salariés formés sur le « Pack Transition Écologique et Formation Pro Paille » pour maîtriser l’utilisation de matériaux écologiques comme la paille, le chanvre et la terre crue. - Transformation digitale : 68 formations.
Exemple : DELTA Automatisme (Béziers, Hérault) – Un parcours de 140 heures pour initier 22 salariés à l’intégration de l’Intelligence Artificielle et au renforcement de la cybersécurité dans les métiers industriels.
Avec ce dispositif, la Région confirme son ambition : faire des transitions écologique et numérique de véritables opportunités de développement économique et social, tout en garantissant des emplois de qualité pour les habitants d’Occitanie.
