Municipales à Pont-Saint-Esprit : la liste « Pont en Action » dévoile ses priorités
À l’approche des élections municipales, Olivier Esquer annonce que la liste « Pont en Action » est désormais complète et présente les premières orientations de son programme. Sécurité, propreté et ressources humaines constituent les trois axes majeurs mis en avant par l’équipe, qui entend répondre aux préoccupations quotidiennes des Spiripontains.
Sécurité : prévention, aménagement et cadre de vie
La sécurité figure au premier rang des priorités. L’objectif affiché est de renforcer la prévention tout en améliorant le cadre de vie, afin de réduire le sentiment d’insécurité et de favoriser un environnement plus serein pour l’ensemble des habitants.
Le programme prévoit un plan de lutte contre la délinquance articulé autour de plusieurs leviers complémentaires : prévention, aménagement des espaces publics, amélioration de l’éclairage et renforcement des dispositifs de vidéosurveillance, avec une optimisation de leur usage.
Une attention particulière sera également portée à la formation des agents et à l’amélioration de leurs conditions de travail. « Notre priorité est de garantir un cadre de vie apaisé, dans lequel chaque Spiripontain se sente en sécurité et respecté », souligne Olivier Esquer.
Propreté : adapter les solutions au centre ancien
Sur le volet de la propreté, la liste « Pont en Action » dresse le constat des limites actuelles du système de Redevance Incitative, notamment dans le centre-ville. Classé en secteur protégé, le centre ancien présente des contraintes spécifiques qui, selon l’équipe, nécessitent un traitement différencié par rapport au reste du territoire communal.
La liste entend ainsi proposer à l’Agglomération des solutions alternatives mieux adaptées à cette réalité. En parallèle, la lutte contre les incivilités sera renforcée grâce à des moyens de contrôle mobiles et à un renforcement des effectifs de la brigade environnement, afin de combattre plus efficacement les dépôts sauvages.
Ressources humaines : un projet managérial axé sur le dialogue
La valorisation des agents municipaux constitue le troisième pilier du programme. La réussite du projet municipal repose, selon Olivier Esquer, sur leur engagement et leur reconnaissance. Un projet managérial fondé sur l’écoute, la solidarité et la transparence sera mis en place pour renforcer le dialogue social et améliorer le climat de travail.
Un membre de l’équipe sera spécifiquement chargé de ce dossier en cas d’élection. « Le bien-être au travail des agents est une priorité. Nous devons construire un climat social apaisé et respectueux », insiste le tête de liste.
Rencontres avec les habitants et permanence de campagne
Olivier Esquer et les membres de « Pont en Action » iront prochainement à la rencontre des Spiripontains afin d’échanger sur leurs attentes et leurs difficultés.
Une permanence de campagne est ouverte rue des Trois Journées, du lundi au vendredi de 17 h à 19 h 30, et le samedi de 9 h à 13 h.
