Laudun-L’Ardoise : Ludovic Di Rollo veut remettre les agents municipaux au cœur du service public
Dans un communiqué de presse, Ludovic Di Rollo, candidat avec la liste « Laudun-L’Ardoise c’est vous », souhaite placer les agents municipaux au centre de son projet pour la commune. À ses yeux, le bon fonctionnement du service public local repose avant tout sur leur engagement quotidien, souvent discret mais indispensable à la vie des habitants.
Selon lui, ces agents sont les premiers visages de la collectivité. Dès les premières heures de la journée, ils assurent des missions essentielles : entretien des écoles, propreté des rues, accueil du public, gestion administrative ou encore organisation des activités périscolaires. Autant de tâches qui participent directement à la qualité de vie des Laudunois et Ardoisiens. Ils accompagnent les habitants et incarnent la présence concrète de la collectivité auprès des citoyens.
Mettre la santé et la reconnaissance des agents au premier plan
Dans ce texte, Ludovic Di Rollo affirme vouloir faire de la santé et du bien-être des agents municipaux une priorité. Son projet repose sur un équilibre entre trois dimensions : le bien-être personnel, le développement des compétences et une reconnaissance professionnelle et salariale jugée plus juste.
Le candidat estime que ces agents doivent disposer de conditions de travail plus attractives afin d’assurer un service public de qualité. Il évoque notamment la nécessité d’un cadre où les agents se sentent écoutés et respectés, avec des moyens adaptés à leurs missions.
Une semaine de quatre jours proposée
Parmi les mesures avancées figure la mise en place d’une réforme du temps de travail, avec l’instauration d’une semaine de quatre jours. L’objectif affiché est de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en maintenant la continuité du service public.
Ludovic Di Rollo affirme s’appuyer sur une organisation déjà expérimentée dans la commune où il exerce professionnellement. Selon lui, ce dispositif permettrait à la fois de renforcer la disponibilité des services et de réduire l’absentéisme.
Dialogue social et réforme de la rémunération
Le candidat propose également de renforcer le dialogue social au sein de la collectivité. Il évoque une réforme du RIFSEEP — le régime indemnitaire des agents territoriaux — afin de rendre la rémunération plus juste et plus transparente, en tenant compte des compétences et de l’implication des agents.
Autre piste avancée : la création d’un véritable dispositif d’action sociale pour les agents municipaux, avec une participation financière qui pourrait atteindre 3 % de la masse salariale, sous réserve de négociations.
« Redonner de la fierté au service public »
Au-delà des mesures concrètes, Ludovic Di Rollo affirme vouloir instaurer un management basé sur la confiance et la coopération. Il estime que les agents doivent pouvoir être force de proposition dans l’organisation des services municipaux.
« Ce travail que nous allons mener avec et pour les agents municipaux me tient particulièrement à cœur. Je souhaite améliorer les conditions de travail, instaurer un dialogue social plus transparent, revoir la reconnaissance indemnitaire des agents et mener ensemble des concertations pour mettre en place une organisation du travail plus équilibrée », souligne le candidat.
À travers ce communiqué, Ludovic Di Rollo affirme enfin une ambition plus large : replacer le service public au centre de la vie locale et construire l’avenir de la commune de manière collective avec les habitants.
