Un tour opérateur pour découvrir les chantiers d’insertion Passe Muraille
Depuis 2002, l’association Passe Muraille œuvre à l’insertion professionnelle dans le Gard rhodanien à travers des ateliers et chantiers d’insertion (ACI). Ces dispositifs, cofinancés par l’État, le Conseil départemental du Gard et l’Union européenne, permettent de proposer des contrats à durée déterminée d’insertion (CDDI) aux personnes éloignées de l’emploi. En 2024, 93 personnes ont été embauchées dans ce cadre sur l’ensemble des équipes du Gard rhodanien. C’est dans le cadre de la valorisation de cette association que l’agglomération du Gard rhodanien a organisé ce mardi un tour opérateur avec une présentation de deux chantiers menés à Goudargues et Saint André d’Olérargues, aux élus du territoire et partenaires économiques.
Un levier pour le retour à l’emploi
Depuis 2013, l’Agglomération du Gard rhodanien est maître d’ouvrage du dispositif, qui vise principalement les allocataires du RSA, les jeunes de moins de 26 ans suivis par la Mission Locale Jeunes (MLJ), les demandeurs d’emploi de longue durée et les personnes reconnues comme travailleurs handicapés. L’objectif est double : favoriser l’insertion sociale et professionnelle tout en valorisant le patrimoine local par des travaux d’entretien, de rénovation et de création.
En 2024, les équipes de Passe Muraille sont intervenues dans 21 communes du Gard rhodanien, réalisant 50 chantiers distincts :
• 31 chantiers dans le bâtiment et les espaces verts
• 19 chantiers dans la communication
Des projets concrets au service du territoire
Parmi les travaux réalisés cette année :
• À Aiguèze, la reprise d’un mur en pierres sèches sur 100 m².
• À Cavillargues, la restauration de l’entrée Nord de l’école du village (débroussaillage, nettoyage du mur d’enceinte et des piliers, réfection des parties crépies).
• À Goudargues, divers travaux de réhabilitation : rejointement des murs du cimetière, enduit à la chaux du mur extérieur du presbytère, restauration du puits et réfection du mur de l’escalier de la mairie.
Un gain de confiance en soi
Parmi les salariés interrogés, un sentiment revient systématiquement, celui du gain de confiance en soi. Jennifer, Jilal et Johny ont témoigné de l’importance des chantiers d’insertion pour découvrir une nouvelle voie professionnelle, sortir de l’isolement et progresser socialement et professionnellement grâce à l’obtention de certifications.
Des équipes structurées et accompagnées
Le dispositif mobilise une équipe encadrante solide :
• 4 équipes de 8 à 9 ouvriers polyvalents (bâtiment, espaces verts, espaces naturels)
• 1 équipe numérique avec 9 assistants infographistes
• 5 encadrants techniques d’insertion
• 2 conseillères en insertion professionnelle
• 1 coordinatrice
Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement individuel renforcé, mené par une conseillère dédiée, et d’une formation personnalisée durant le chantier pour faciliter le retour à l’emploi.
Un bilan positif en 2024
Le profil des salariés embauchés en CDI cette année reflète la diversité des publics visés :
• 25 % de femmes
• 17 % de jeunes de moins de 26 ans
• 15 % de seniors (50 ans et plus)
• 78 % de personnes de niveau de formation infra-bac
• 61 % de bénéficiaires du RSA
• 32 % de résidents en Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV)
En 2024, 46 % des salariés sortis de chantier ont accédé à un emploi ou une formation. De plus, 47 immersions ont été réalisées dans des entreprises du territoire, facilitant l’accès aux métiers en tension.
Un dispositif soutenu par le Conseil départemental
Le Passe Muraille porte six ateliers et chantiers d’insertion dans le Gard, financés par le Conseil départemental à hauteur de 467 392 euros en 2024. Deux chantiers spécifiques sont développés dans le Gard rhodanien :
• Chantier Bâtiments – Espaces verts et valorisation du patrimoine : 24 places, dont 12 pour les bénéficiaires du RSA.
• Chantier Espaces verts et numérique : 16 places, dont 12 pour les bénéficiaires du RSA.
« Grâce à ces dispositifs, Passe Muraille joue un rôle clé dans la lutte contre l’exclusion professionnelle tout en valorisant le patrimoine local », a ainsi indiqué Rémi Nicolas, Vice Président du Département du Gard.
